ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ

О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии

Согласно международной практике обязательные государственные пенсии ориентированы на удовлетворение основных потребностей.

Более высокий уровень дохода в пенсионном периоде обеспечивается за счет участия работника и работодателя в накопительных пенсионных программах за счет собственных средств.

На сегодняшний день помимо государственного пенсионного обеспечения в Республике Беларусь создана возможность осуществления дополнительных накоплений через систему добровольного пенсионного страхования.

Для стимулирования граждан к формированию личных пенсионных накоплений подписан  Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии»

С 1 октября 2022 года формирование дополнительной накопительной пенсии возложено на республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита»

Суть данного страхования заключается в софинансировании работодателем пенсионных накоплений гражданина на сумму, равную его платежам по договору страхования, но не более 3 процентов от заработной платы (дохода) работника. По желанию работника, размер его самостоятельных взносов может быть увеличен до 10 процентов от его заработной платы (дохода).

Например, если работник выбирает взнос на накопительную пенсию в размере 1% от заработной платы. В этом случае еще 1% доплатит его работодатель. В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 2% от его фактической зарплаты.

При трехпроцентном взносе работника работодатель доплатит уже 3%. В пенсионные накопления работника поступят 6% от его заработной платы. 5% платит работник – еще 3% платит работодатель и так далее. Максимально возможный общий взнос работника и работодателя в новой программе составляет 13%: 10% взнос работника плюс 3% взнос работодателя.

  • Отчисления аккумулируются персонально за каждым человеком на его именном лицевом счете, открытом в Государственном предприятии «Стравита».
  • Взносы на дополнительное пенсионное страхование размещаются на рыночных условиях в депозиты, ценные бумаги. Это позволяет защитить средства граждан от инфляции.
  • Норма доходности по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования устанавливается в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде срока страхования.

Предлагаемым механизмом смогут воспользоваться работники, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты, и которым до достижения пенсионного возраста остается более 3 лет.

При этом сам гражданин должен выбрать:

  • тариф по договору страхования, то есть процент отчислений от заработной платы (от 1 до 10 %);
  • срок получения дополнительной пенсии – 5 или 10 лет.

Для привлекательности и развития вводимого вида страхования для  работодателя сохраняются действующие налоговые преференции в отношении добровольного пенсионного страхования. При этом для работодателя снижается размер обязательного страхового взноса на пенсионное страхование на величину страхового взноса за счет средств работодателя

Налоговые преференции для работников:

 - физическое лицо, заключившее договор пенсионного страхования, вправе получить социальный налоговый вычет на сумму уплаченных страховых взносов

Период получения дополнительной накопительной пенсии – 5 или 10 лет устанавливается договором на выбор работника (выбран с учетом средней продолжительности жизни и установленных сроков выхода на пенсию, а также получения ощутимой прибавки для человека размера накопительной пенсии). В совокупности с государственной трудовой пенсией доход человека на пенсии будет приближен к его предпенсионному заработку. Невыплаченная сумма накопленной пенсии наследуется.

Контакты

  • +375 212 68 00 52
  • +375 29 117 82 92
  • +375 29 713 01 44

vitebsk@stravita.by

свернуть

О компенсациях за вредные условия труда

С 1 января 2009 г. в республике введена система профессионального пенсионного страхования (далее ППС) работников, занятых в особых условиях труда, которая заменяет систему досрочных пенсий в общей пенсионной системе. Суть новой системы заключается в формировании у работников, занятых на работах в особых условиях труда, права на профессиональные пенсии.

         Профессиональная пенсия назначается и выплачивается работнику при наличии у него необходимого профессионального стажа – периода работы в особых условиях труда, в течение которого за него работодателем производилась уплата взносов на ППС в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.

         Размер взносов на ППС установлен отдельно для каждой категории работников в зависимости от сложности и напряженности трудового процесса, и составляет определенный процент от начисленной ежемесячной заработной платы (от 4 до 9 процентов).

         Так, например, для работников, занятых полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку №2) размер взносов на ППС составляет – 6 процентов от начисленной заработной платы за месяц; для педагогических и медицинских работников – это 4 процента.

         Законом о профессиональном пенсионном страховании предусмотрено два вида профессиональных пенсий: досрочная профессиональная пенсия (до достижения общеустановленного пенсионного возраста) и дополнительная профессиональная пенсия (после достижения общеустановленного пенсионного возраста).

         Источником выплаты обеих пенсий являются накопленные за счет уплаченных взносов на ППС пенсионные сбережения и доходы от их размещения.

         Однако, работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составил менее половины от требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями туда или пенсии за выслугу лет (предусмотренными статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), предоставлено право выбора компенсации за такую работу:

- формирование профессионального стажа посредством уплаты взносов на ППС и получение впоследствии вышеуказанных профессиональных пенсий;

- получение ежемесячной доплаты к заработной плате в размере не менее суммы взносов на ППС, причитающейся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.

         Для получения ежемесячной доплаты работнику необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

         Решение о получении или неполучении работником ежемесячной доплаты вместо ППС принимает наниматель на основании документов о профессиональном (специальном) стаже работы в особых условиях труда, имеющемся (или отсутствующим) у работника до вступления в силу Закона о профессиональном пенсионном страховании - до 1 января 2009 года.

         ВНИМАНИЕ! При получении ежемесячной доплаты накопление пенсионных сбережений за счет уплаты взносов на ППС и, соответственно, увеличение профессионального стажа не происходит.

 

                                                                                     Полоцкий райотдел ФСЗН

свернуть

Общие рекомендации по безопасной работе во время пандемии COVID-19

Что такое ПРОФСОЮЗ

пра3

Что даёт нам профсоюз?

  1. Стабильность трудовых отношений.
  2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  3. Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.
  4. Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
  5. Организацию отдыха работников и их детей.
  6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
  7. Материальную помощь работникам.

Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

  1. Представление интересов работников в отношениях с работодателями;
  2. Защита трудовых прав и законных интересов работников.

Полномочия профсоюзов

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

  1. защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  2. ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
  3. контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
  4. получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.
  5. Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Привилегии, предусмотренные для участников профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д.

В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

свернуть

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ

http://fpb.by/  - ссылка на сайт Федерации профсоюзов Беларуси
http://mojazarplata.by/main/rabota-i-prava/profsojuz  - всё о профсоюзе
http://estu.by/  - Белорусский профсоюз работников
образования и науки

http://old.vkp.ru/about/r_bel.html - Федерация профсоюзов Беларуси


свернуть

План на 2022 год

                                                                                                                                Утверждено на заседании ПК                

                                                                                                                                Протокол № 1 от   03.01.2022

План работы профсоюзного комитета

ГУО «Ясли-сад № 2 г. Полоцка» на 2022 год

Задачи:

  • Дальнейшее развитие и укрепление  социального партнёрства с нанимателем.
  • Привлечение членов профсоюза к активному участию в реализации общественных интересов, направленных на дальнейшее культурно-духовное развитие, здоровый образ жизни.

 

№ п/п

Наименование мероприятий

Дата

проведения

Ответственные

Профсоюзные собрания

1. 

 

 

Отчёт председателя профсоюзного комитета о проделанной работе за 2021 год

О выполнении правил внутреннего трудового распорядка работниками ГУО «Ясли-сад №2 г.Полоцка»

Январь 

 

Сентябрь

 

 Председатель ПК Администрация

  

2.

  

О ходе выполнения коллективного договора  между  администрацией ГУО «Ясли-сад №2 г. Полоцка» и профсоюзным комитетом  ГУО «Ясли-сад №2 г. Полоцка» за 2022 год.

Май

декабрь

Председатель ПК Администрация 

Заседание профсоюзного комитета

1. 

О согласование приказов на распределение материального стимулирования работников.

О согласовании графика работы сотрудников

  Ежемесячно 

 

Председатель ПК 

 

2.

 

О согласовании инструкций по охране труда (других документов).

 О согласование сроков продления контрактов

По необходимости

 

Председатель ПК

Администрация

 

3.

 

 

 

О состоянии профсоюзного членства по данным статистического отчета по состоянию на 01.01.2022 г. 

Утверждение статистического отчета за 2021г.

О согласовании графика отпусков работников на 2022 год.

Об утверждении плана работы профсоюзного комитета и планов работы комиссий на 2022 год.

О проведении референдума по новой Конституции

Январь

  

Председатель ПК

Администрация

  

4. 

 

О праздновании Дня защитника Отечества.

О праздновании Дня  8 Марта.

 

Февраль

Председатель ПК

Администрация

 5.

 

 

 

О работе администрации и профсоюзного комитета учреждения образования по соблюдению трудового законодательства.

Согласование графика аттестации (дополнения)

Отчёт общественного инспектора о проделанной работе за 1 квартал 2022 года

О регулярности прохождения медосмотров

Март

 

 

 

Председатель ПК

Администрация

 

 

6.

 

 

 

 

О работе администрации и профсоюзного комитета по соблюдению трудового законодательства.

Осуществление общественного контроля за соблюдением нанимателем порядка предоставления отпусков, предусмотренных законодательством.

Апрель 

 

    

Председатель ПК

Администрация 

7.

О выполнении Коллективного договора за 1 полугодие 2022г.

О работе администрации и профсоюзного комитета учреждения образования по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.(о подготовке учреждения к летней оздоровительной компании)

Май

Председатель ПК

 8.

 

 

О работе общественного инспектора по охране труда

О выполнении постановлений профсоюзного собрания, заседаний ПК.

Об участии ПК в аттестации педагогических работников. Делегирование представителя ПК в состав аттестационной комиссии учреждения.

Сентябрь 

 

 

 

 

Администрация

Председатель комиссии по ОТ  

 

 

9. 

 

О праздновании Дня учителя.

О поздравлении ветеранов труда с Днём пожилого человека.

О подготовке учреждения к отопительному периоду

Октябрь 

 

Председатель ПК

Администрация

10. 

 

О работе профсоюзного комитета по мотивации профсоюзного членства и вовлечению работников в члены профсоюза. 

В течении года

  

 

Председатель ПК

Администрация

11.

 

 

 

О праздновании Нового года.

 О полноте использованных денежных средств, предназначенных для материального стимулирования работников.

Декабрь

 

Председатель ПК

Администрация 

 

Организационно-массовые мероприятия

1.

 

 

Поздравление мужчин коллектива с Днём  защитника Отечества.

 

Февраль 

 

Культурно-массовый сектор  

 

2.

 

Поздравление женского коллектива с Днём  8 Марта. 

Март 

 

Культурно-массовый сектор 

3.

 

 4. 

Проведение смотра на лучшее оформление групп к новому учебному году.

Участие в районных мероприятиях: «9 Мая – День Победы», «День города», «Полоцкая черничка», «Яблочный спас», «Грибной фестиваль» и т.д

Август

 

Председатель ПК Администрация 

 

5.

6.

 

Поздравление ветеранов труда с Днём пожилого человека.

Поздравление педагогов  с Днём учителя. 

 

Октябрь

 

Председатель ПК Администрация

 

7.

Новый год. Организация новогодних подарков для членов профсоюза и ветеранов педагогического труда. 

Декабрь

Председатель ПК Администрация

 

 

     Председатель ПК                                                     Т.Н. Белявская

свернуть

Наши будни и праздники

С 8 Марта, дорогие наши женщины, милые коллеги! От нашего дружного профсоюза желаем вам огромного счастья, а счастье — это и здоровье, и семейное благополучие, и успех в работе, и удача в делах, и радость каждого дня, и мир над головой, и смех, и добрые встречи, и любовь. Пусть все будет в ваших нежных руках, дорогие женщины, пусть эта весна подарит вам много прекрасных мгновений и солнечных улыбок!

2       3          4             5                                1   

            6

 

 

В октябре 2021 года наш коллектив посетил парк истории «Великое княжество Сула» — усадебный комплекс на берегу одноименной реки. Парк создан на базе полуразрушенного поместья белорусской знати. На территории бывшей усадьбы собраны изделия и объекты из разных эпох истории Республики Беларусь. 

 

 

свернуть

Наши ветераны

Охрана труда

Охрана труда для работника – единственный способ сохранить самое главное богатство –жизнь, здоровье и трудоспособность.Она должна быть неотъемлемой и строго выполняемой частью его трудовых обязанностей.

ГУО «Ясли-сад № 2 г. Полоцка» определяет единую систему орга­низации работы по охране труда, устанавливающей обязанности должностных лиц по обеспечению здоровых и безопасных усло­вий труда и проведению образовательного про­цесса по предупреждению травматизма и других несчастных слу­чаев в учреждении. Работа по охране труда в нашем учреждении построена на принципе приоритета жизни и здоровья дошколь­ников и работников учреждения по отношению к ре­зультатам образовательного процесса дошкольни­ков и трудовой деятельности работников учреждения образова­ния.

Охрана труда  - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей нормативно-правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия.   

 Цель в области охраны труда:

улучшение условий труда работников и повышение качества образовательного процесса по формированию основ безопасной жизнедеятельности в дошкольном учреждении.

Основные задачи в области охраны труда:

  • организация ежеквартального анализа выполнения мероприятий, направлен­ных на достижение безопасности труда, постоянное улучшение системы управ­ления охраны труда;
  • доведение до каждого работника его прав и обязанностей по охране труда;
  • совершенствование деловых отношений с коллегами, создание благопри­ятных эмоционально-психологических условий на каждом рабочем месте;
  • соблюдение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
  • непрерывная идентификация опасностей, оценка рисков и управление ими на рабочих местах, проведение предупреждающих и корректирующих дейст­вий, направленных на предотвращение возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

       С каждым годом все совершеннее становятся условия труда че­ловека. Обновляется и совершенствуется   техника и оборудова­ние. На сегодняшнем этапе развития системы образования в ее первом звене - дошкольном образовании - также происходят значительные перемены: дошкольное учреждение приобретает новый статус, изменяются его функции. На первое место, исходя из экономической и со­циальной ситуации, ставится функция охраны жизни и здоровья детей. Меняется структура системы дошкольного образования: создаются разные типы, профили, виды дошкольных учрежде­ний. В связи с этим возникает необходимость в расширении ра­боты по охране труда. Очень важно, в настоящее время, своевре­менно организовывать работу по обеспечению здоровых и безо­пасных условий труда, планировать и осуществлять мероприятия, обеспечивать учреждения необходимой документацией и учебно-наглядным материалом по охране труда и техники безопасности.

             В своей работе администрация  руководствуется нормативно- правовыми актами в области охраны труда:

 Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Трудовым кодексом Республики Беларусь, положениями  и типовыми инструкциями, Директивой Президента Республики Беларусь «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» №1 от 11.03.2004г., Декретом Президента Республики Беларусь №7 от 23.11.2017г. «Общие требования  пожарной безопасности к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов принадлежащих субъектам хозяйствования»

Организация охраны труда в нашем учреждении регламен­тируется основными нормативными документами:

1. Устав учреждения дошкольного образования.

2. Коллективный договор, где оговариваются:

  • социально-экономические мероприятия, меры по стимулированию;                       
  • повы­шения уровня профессиональной подготовки и переподготовки кадров;             
  • уста­новление компенсаций и льгот при выполнении работ с вредными условиями труда, обязательные социальные гарантии и компенсации;
  • мероприятия организационно-технического направления, заключаю­щиеся в организации служб и комиссий по охране труда в целях планирования и осуществления работы по охране труда.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны правила приёма на работу на основании трудового договора, основные права и обязанно­сти работников и работодателя, рабочее время труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

  4. Положение об организации охраны труда и безопасности жизнедеятельности, в котором обозначены основные направления организации работы в учреждении дошкольного образования по охране труда, функции, права и ответственность.                          

Организация работы по охране труда проводится по основным направлениям:

  1. Соблюдение законодательства и иных нормативно-правовых документов по охране труда.
  2. Контроль за состоянием охраны труда и организацией образовательного процесса в дошкольном учреждении.
  3. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда работников учреждения образования.
  4. Организация профилактической работы по снижению травматизма среди воспитанников и работников яслей - сада.
  5. Участие в планировании мероприятий по охране труда, составление от­чётности, ведение документации.

        В учреждении дошкольного образования проводится контроль за состоянием охраны труда. Целью контроля  является создание здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждение несчастных случаев, аварийных ситуаций. Контроль может осуществляться в форме проверок, обследований, осмотров, систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда. Контроль предусматривает выявление нарушений требований охраны труда и разработку мероприятий по их устранению и предупреждению.                                                 

         Основными задачами контроля являются:

         выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;

         оценка состояния условий труда работающих;

          выполнение работающими должностных обязанностей по охране труда и требований других  локальных нормативных актов по охране труда;

         принятие мер  по устранению выявленных недостатков и т.п.

          Основные виды контроля:

       контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый руководителем и специалистами  в соответствии с их должностными обязанностями:

        периодический  контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляемый руководителем с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда;

        общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый профсоюзами.

Периодический контроль подразделяется на ежедневный, ежемесячный, ежеквартальный.  

Ежедневный контроль за состоянием охраны труда осуществляется в групповых ячейках, кабинетах, физкультурном и музы­кальном залах, на пищеблоке, в прачечной, на участках групп, ответст­венность за него возложена на воспитателей, музыкальных руководителей, руководителей по физическому воспитанию, педагога – психолога, учителей – дефектологов,  рабочих по стирке белья и спецодежды, поваров.   Ежедневный контроль также осуществляется заместителем заведующего по хозяйственной работе, заместителем заведующего по основной дея­тельности, председателем профкома, общественным инспектором. Результаты фиксируются в журналах ежедневного контроля.

Ежедневно проверяются:

состояние рабочих мест, проходов, переходов, проездов;

безопасность технологического оборудования - наличие инструкций по охране труда и соблюдение их работниками;

исправность вентиляционных систем и установок;

соблюдение работни­ками требований безопасности при выполнении работ; 

наличие и правильное использование средств индивидуальной защиты;

соблюдение работниками требований безопасности.

 Ежемесячный  контроль включает в себя:

 результаты ежедневного контроля;

 выполнение мероприятии, намеченных в результате проведения всех видов контроля, а также мероприятий, предусмотренных коллективным договором, планом мероприятий по охране труда, мероприятий по управлению рисками;

 выполнение приказов и распоряжений заведующего я/сада, мероприятий по документам расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также результаты рассмотрения представлений общественных инспекторов профсоюза по охране труда;

 исправность и соответствие оборудования, транспортных средств требованиям охраны труда;

 соблюдение работниками правил, норм, инструкций по охране труда;

 выполнение графиков планово-предупредительных ремонтов оборудования, вентиляционных систем и установок, соблюдение инструкций;

 состояние рабочих мест, территории, прилегающей к учреждению;

 наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов (манометров, термометров);

 своевременность проведения инструктажа по охране труда работникам;

 наличие средств индивидуальной защиты и правильность их ис-пользования работниками;

 предоставление работникам компенсаций по условиям труда;

 состояние санитарно-бытовых помещений и устройств, обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами;

 соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;

 состояние кабинетов и уголков по охране труда, наличие учебных пособий и средств наглядной агитации.

Осуществляется заместителем заведующего по хозяйст­венной работе, общественным инспектором профсоюза по охране труда. Недостатки заносятся в журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда.

Ежеквартальный контроль осуществляется руководителем учреждения, заместителем заведующего по основной деятельности с участием заместителя за­ведующего по хозяйственной работе и общественного инспектора по ох­ране труда. Производится осмотр всего учреждения, по результатам ежеквартального контроля оформляется протокол.

         Постоянно проводятся Дни охраны тру­да, Недели охраны труда, месячники, цель которых профилактика производст­венного травматизма, предупреждение несчастных случаев,  а также своевременное устранение недостатков и нарушений, которые могут стать причинами травм, аварий.

Основными формами информационной работы в области охраны труда являются:

размещение  и обновление информации в уголке по охране труда;

наличие плакатов, сигнальных цветов и знаков безопасности, памяток, газет;

проведение дней, недель, месячников охраны труда;

участие в семинарах, совещаниях, собраниях и т.д.

         За  осуществлением   общественного контроля  за соблюдением законодательства об охране труда   ответственность возложена на общественного инспектора. Общественный инспектор по охране труда осуществляет контроль самостоятельно или в составе комиссий.    

         Основными задачами общественного инспектора по охране труда являются:

  • осуществление постоянного контроля контролируемых субъектов;
  • выявление и предупреждение нарушений государственных нормативных требований охраны труда;
  • оценка состояния условий труда работников, безопасности производственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работниками;
  • выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований локальных нормативных актов по охране труда;
  • принятие мер по устранению выявленных недостатков.

Общественный инспектор по охране труда в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:

  • регулярно осматривает состояние рабочих мест, территории, других мест работы;       
  • контролирует  соответствие технологических процессов требованиям охраны труда;
  • участвует в проведении периодического контроля, подготовке и проведении организационных мероприятий по охране труда;
  • вносит предложения о рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением  законодательства  об охране труда
свернуть

ПРОФСОЮЗНЫЕ ЗДРАВНИЦЫ

Для членов профсоюза и их семей!

  Полоцкая районная организация Белорусского профессионального  союза работников образования и науки заботится о своих членах профсоюза, и предлагает им следующие варианты оздоровления. 

       В целях оздоровления членов профсоюза в профсоюзных здравницах санаториев УП «Белпрофсоюзкурорт» и укрепления здоровья в условиях сложившейся эпидемиологической ситуации С ДЕКАБРЯ 2020 ПО МАРТ 2021 все желающие члены профсоюза могут оздоровиться с получением скидок и предоставлением материальной помощи.

        Алгоритм получения скидок и материальной помощи:

  1. Член профсоюза выбирает санаторий, в котором бы хотел пройти оздоровление в удобное для него время.
  2. Обращается в Полоцкий РК профсоюза или к своему председателю ПК для бронирования санатория на нужную дату.
  3. Сразу как члену профсоюза ему предоставляется скидка в размере 25 % от стоимости и бронируется санаторий .
  4. Далее по факту по возвращению из санатория и предоставления подтверждающих документов (договора, чеков об оплате  член профсоюза  на основании своего письменного заявления получает материальную помощь на удешевление лечения):

-от ЦК профсоюза 5% от стоимости

- от ОК  профсоюза всем членам  профсоюза 20% от стоимости, председателям ППО  и РК профсоюза – 25 % от стоимости;

-  от  Полоцкого РК профсоюза – 20 % от стоимости

- от ППО – 10 % от стоимости

- по коллективному договору  ( 2- 3 базовых величины или  58,00- 87,00 рубль) это составит еще 15-20% от стоимости

   Итого  без учёта скидки ФПБ в размере 25 %  размер материальной помощи  по возмещению расходов  примерно  составит  70-75%. Член профсоюза должен знать, что возмещение расходов после возвращения  - по факту !  

    Образцы  примерного расчета и цены  стоимости 1 дня пребывания прилагаются. Мы рекомендуем пребывание в санатории 10 дней !

 

Телефон для консультации : Пашкевич Марина Геннадьевна 513 94 40,46 33 61

 

 

свернуть